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Talent Management

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Talent Management

Come scoprire i talenti in azienda
Servizi

In ottica di impresa, oltre che per un ambizioso miglioramento della società, è fondamentale individuare i talenti di ciascuno, per un inserimento “strategico” in azienda, come in qualsiasi luogo di lavoro.

Talent Management

Il talent management, ossia la gestione del talento, è un processo cardine per migliorare la qualità del servizio e la produzione.
Ogni individuo, solo dopo essere consapevole dei propri talenti, può condividere le sue doti nel contesto lavorativo, sentendosi valorizzato.
Il beneficio sarà duplice: per i lavoratori e per l’azienda stessa.

Ogni lavoro prevede diverse mansioni, ma come scegliere a chi far fare cosa?

La mia risposta è: sulla base dei talenti.
Pensiamo per esempio a un negozio di parrucchiera dove si offrono vari servizi, come per esempio il taglio, la piega, la colorazione.
Quale modo migliore di affidare i diversi ruoli sulla base dei talenti?

Quali benefici nell’individuare i talenti nei lavoratori?

miglioramento del brand aziendale

selezione mirata del personale

clima positivo nel luogo di lavoro

aumento della qualità del servizio reso dal lavoratore

inserimento “strategico” in azienda

Quali benefici nell’individuare i talenti nei lavoratori?

  • miglioramento del brand aziendale

  • selezione mirata del personale

  • aumento della qualità del servizio reso dal lavoratore

  • clima positivo nel luogo di lavoro

  • inserimento “strategico” in azienda

I servizi che offro:

percorsi di individuazioni del talento
(prima dell’inserimento lavorativo)

affiancamento nella selezione del personale
(sulla base dell’individuazione dei talenti)

osservazione dei talenti di ciascuno sul luogo di lavoro
(per affidare diverse mansioni)

affiancamento nel passaggio di carriera

I servizi che offro:

percorsi di individuazioni del talento
(prima dell’inserimento lavorativo)

affiancamento nella selezione del personale
(sulla base dell’individuazione dei talenti)

osservazione dei talenti di ciascuno sul luogo di lavoro
(per affidare diverse mansioni)

affiancamento nel passaggio di carriera

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